Wir empfehlen, ein Fortbildungskonzept in die Leistungsbeschreibung mit aufzunehmen und regelmäßig zu überprüfen.  

Ein von Save the Children entwickeltes Weiterbildungscurriculum gibt Orientierung. Die Fortbildungen sollten an den individuellen Bedarf der Mitarbeitenden angepasst sein und Quereinsteiger*innen qualifizieren. Es kann sinnvoll sein, Mitarbeitenden verschiedene Themenbereiche zuzuordnen und sie dann gezielt mit Schulungen für diese Themen zu sensibilisieren. Wir empfehlen weiterhin regelmäßige Supervision und kollegiale Beratung.